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Certification QUALIOPI en poche !

C'est avec une immense fierté que nous vous annonçons que Alternative RH est désormais organisme certifié Qualiopi !

 

La qualité a toujours été la priorité numéro 1 au sein d'Alternative RH afin de proposer des formations et coaching en adéquation avec le monde du travail d'aujourd'hui.

 

Voici un retour sur cette journée d'audit :

L'audit débute à 9h par la présentation de l'auditrice et ensuite sur le parcours professionnel de la dirigeante d'alternative RH et de la responsable Qualité.

Ensuite démarre les vérifications sur le site internet de la société et dans les dossiers formations menées en 2020.

Autant vous dire que ce fut un audit complexe puisqu'il faut absolument nécessaire de prouver via des modes opératoires toutes les actions qui sont mises en place par notre organisme en terme de Qualité.

19h : Fin de l'audit ! Notre auditrice nous fait un débrief et nous rappelle quel critère mineur n'est pas validé.

Un délai de 2 mois est accordé pour faire les modifications et envoyer par mail la preuve à l'auditrice. 

 

Si vous êtes un organisme de formation et que vous passez votre audit Qualiopi bientôt, n'hésitez pas à prendre contact avec nous pour avoir plus de détails sur cette journée.

lien photo : https://www.valnaos.com/les-trois-cles-pour-reussir-sa-certification-qualiopi/

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Organisme agréé pour la formation des élus

Grande nouvelle pour ALTERNATIVE RH ! 

Nous sommes officiellement un organisme agréé pour la formation des membres élus du CSE.

Nous étions déjà agréé à la formation économique et sociale du CSE et nous venons d'obtenir l'agrément pour la partie santé, sécurité au travail. 

Alors contactez-nous pour en savoir plus :  

Pour rappel :

Le CSE regroupe depuis la réforme du 23 septembre 2017: les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE), les instances représentatives du personnel (IRP) et, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Les élus, les missions et le fonctionnement du CSE varient selon la taille de l’entreprise et les décisions de l’employeur. La mise en place du CSE est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs.

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La satisfaction de nos stagiaires en constante évolution pour 2020 !

 Découvrez nos statistiques de l'année 2019 et également celle de mi 2020 !

Grâce à nos enquêtes de fin de formation "à chaud" (c'est-à-dire à la fin de la formation), nous avons recueilli pour l'année 2019 et 2020 pas moins de 306 retours de nos stagiaires et 96% d'entre eux sont satisfaits et très satisfaits. 

Par ailleurs, nous mettons un point d'honneur pour certains critères comme par exemple "la pertinence des exercices" ainsi que "la capacité du formateur à apporter des réponses".

 

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Formations communes au dialogue social

Améliorer les pratiques des relations sociales en entreprise en France est nécessaire et possible. Pour y contribuer, le gouvernement a souhaité renforcer la formation des acteurs du dialogue social par la création des formations communes réunissant des représentants des employeurs avec des représentants des salariés, telles que prévues aux articles L. 2212-1 et suivants du code du travail.

Depuis le 14 mai 2020, Alternative RH est désormais référencé au titre des formations communes.

 

Qui est concerné par les formations communes au dialogue social ?

Les formations communes au dialogue social s’adressent aux partenaires sociaux aux différents niveaux de relations sociales :

  • Les entreprises : les dirigeants, les managers avec les représentants du personnel et les mandataires syndicaux.
  • Les branches : les commissions paritaires permanentes de négociation et d’interprétation (CPPNI), les différentes instances paritaires de négociation et/ou d’observation nationales ou déconcentrées.
  • Les instances paritaires territoriales : les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), les commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA), les commissions paritaires régionales sectorielles (automobile, professions libérales, agriculture, particuliers employeurs) les observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social, les commissions paritaires locales.

 

Pour plus d'informations, rendez vous sur : https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/negociation-collective/article/formations-communes-au-dialogue-social

ainsi que sur : http://formatdialogue.intefp.fr/liste-organisme-references

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Les entreprises de 11 salariés et + avaient jusqu'au 31 décembre 2019 pour mettre en place leur CSE.

Pourtant, 50% des entreprises concernées n'ont toujours pas organisé leurs élections ‼️

 Il s'agit d'une opportunité pour améliorer l'éthique du dialogue social.

 

LES RISQUES ?

Jusqu'à 1 an d'emprisonnement et une amende de 7 500 € pour le dirigeant, et jusqu'à 37 500 € pour l'entreprise.

Nous avons la possibilité de délivrer des formations économique et sociale pour vos membres du CSE.

Alors contactez-nous !

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