Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une analyse qui a pour objectif la mise en avant des différentes compétences et intérêts professionnels de la personne pour aboutir à une évolution professionnelle ou une reconversion.
L’intérêt d'un bilan de compétences ?
Vous accompagner ou accompagner votre salarié dans sa réflexion et sa prise de décision pour définir ou valider un projet professionnel adapté à ses centres d’intérêts, son potentiel tout en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour but de :
- Dynamiser et sécuriser votre parcours professionnel
- Identifier d’autres fonctions, postes en tenant compte du potentiel
- Construire un parcours de formation
A qui s’adresse-t-il ?
Il est préconisé pour orienter une personne vers :
- Repositionnement en interne
- Évolution vers un autre poste
- Reconversion
Nos modalités pédagogiques sont adaptées pour les personnes en situation de handicap.
Le bilan de compétences vous intéresse ?
Prenez rendez-vous avec un conseiller et il vous rapelle !
Les étapes du bilan de compétences
01 - PHASE PRÉLIMINAIRE
- Informations au bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et ses méthodes
- Définition et analyse des besoins, attentes et objectifs
02 - PHASE D'INVESTIGATION
- Test d'intérêts professionnels et restitution des résultats
- Repérage des compétences
- Identification des potentiels
- Analyse des motivations professionnelles
03 - PHASE DE CONCRÉTISATION
- Définition de la faisabilité du projet en adéquation avec les objectifs et les contraintes du poste visé
- Validation des axes de progression
- Présentation des compétences à developper
04 - PHASE DE CONCLUSION
- Cartographie de possibilités selon le projet choisi
- Établissement d'un plan d'actions
Ils en parlent mieux que nous...
Les dispositifs de financement du bilan de compétences
FINANCEMENT CPF(sur temps de travail) | FINANCEMENT CPF(hors temps de travail) | FINANCEMENT EMPLOYEUR(plan de développement des compétences) |
|---|---|---|
Le salarié finance son bilan de compétences grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF) | Le salarié finance son bilan de compétences grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF) | L'employeur finance le bilan de compétences de son salarié |
Les heures du bilan de compétences se font pendant les heures travaillées du salarié | Les heures du bilan de compétences se font en dehors des heures travaillées du salarié | Les heures du bilan de compétences se font pendant les heures travaillées du salarié |
L'accord de l'employeur est obligatoire | L'accord de l'employeur n'est pas obligatoire | L'accord du salarié est obligatoire |
