Depuis le début du confinement le 17 mars dernier, le paysage des salariés a changé de relief : il y a ceux qui travaillent physiquement, ceux qui sont absents pour garder leurs enfants ou parce qu’ils ont une pathologie nécessitant d’être protégés, ceux qui télétravaillent et enfin ceux qui sont en chômage partiel.
Comment s’organiser dans ce nouveau paysage, comment ne pas se sentir isolé, déstabilisé, angoissé par un futur encore incertain ?
Comment se projeter quand le collectif de travail sera à nouveau ré-uni ?
Pour vous accompagner dans la gestion de cette crise et préparer « l’après », Alternative RH propose un accompagnement personnalisé permettant d’évaluer l’impact du confinement et de la crise sanitaire sur la santé psychologique de vos salariés et d’élaborer un plan d’action de prévention et de gestion des Risques Psychosociaux Sociaux.
L’accompagnement à la fois individuel et collectif a pour enjeu de vous suivre jusqu’au déconfinement pour permettre à vos équipes de reprendre une « nouvelle » organisation habituelle.
