MANAGEMENT

Le rôle du coordinateur en ESSMS est d’assurer l’articulation entre les équipes et la direction. Il assure la mise en œuvre des activités en mobilisant les ressources nécessaires afin de garantir une meilleure qualité de vie des personnes accompagnées.

• Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de cette nouvelle fonction

• Travailler la transition entre deux rôles : la fonction professionnelle d’origine et la fonction de coordonnateur

• Traiter des problématiques actuelles et nouvelles en lien avec cette fonction

• Développer ses capacités à assumer une fonction d’interface dans une équipe pluridisciplinaire : animer une équipe et coordonner l’action

• Savoir communiquer en interne comme en externe

I. Les fonctions de coordination au regard des Politiques sociales et évolutions du secteur

• Le cadre législatif, les enjeux économiques
• La logique de service, une nouvelle fonction
• L’institution : approche de l’organisation
• La fonction : délégations, rôle et posture
• La relation au cadre hiérarchique

II. La  fonction de coordination au regard des actions transversales de projets individualisés, des projets de soins et de l’évaluation 

Assurer l’encadrement fonctionnel d’une équipe d’unité et coordonner l’action

• Participer à la mise en œuvre d’une dynamique collectiveManager  une équipe d’unité
• Organiser le travail
• Communiquer en interne Assurer la circulation de l’information tout au long de la ligne
• Garantir l’application du projet d’établissement, du projet de service et des projets personnalisés

• 7 heures de formation
  
• Formation intra entreprise
  
• 8 personnes maximum
  
• Dans vos locaux ou les nôtres
  
• Tarif sur devis

Public :

Toute personne travaillant en ESSMS

Public en situation de handicap nous contacter

Prérequis : 

Aucun

Délais d'accès : 

Maximum le 1er jour de la formation

Modalités d'accès : 

Date de démarrage fixée dès la signature du devis ou au plus tard dans la convention de formation